原标题：云岭时评丨别让第一学历歧视变成求职枷锁

　　云新闻评论员 张晓可

　　近日，一名双一流硕士闯过企业五轮线上面试，却在入职资料审核环节，因第一学历为专科被拒。该求职者提出降薪、试用等调解办法，仍遭拒绝。专科“第一学历”沦为求职“案底”，第一学历歧视，正成为横在求职者面前难以逾越的高墙。

　　学历歧视并不罕见，可第一学历歧视和寻常学历门槛有本质的不同。寻常学历门槛卡的是最终学历，哪怕求职者起点不高，也能靠专升本、考研考博等后天努力去改写履历。可第一学历的门槛不一样，高考结果已然固定、无法更改，无论求职者此后如何努力，遇到这类偏见，都只能被一票否决。这种歧视否定的不是求职者当下的能力，而是人后天奋斗的价值，值得警惕。

　　此前相关部门多次发文，要求破除唯名校、唯学历的错误用人导向，但第一学历歧视仍然屡禁不止。原因至少有以下两个方面。第一，就业市场竞争激烈，岗位少求职者多，企业有了挑人空间；第二，企业招聘面对海量简历，招聘专员图省事，干脆求助于标签筛选，用单一学历标签代替能力测评。

　　但是，学历代替不了能力，更不能衡量一个人的品行。靠学历标签筛选岗位胜任者，有“偷懒”之嫌。高考分数只能反映青年阶段的学习能力和应试水平，不能框死一个人一生发展的上限。内卷的求职市场里，第一学历逐渐从个人履历，演变为束缚人的身份枷锁。要消解这一偏见，单靠明文禁令效果有限，更可行的办法是搭建多元评价方式，让标签筛选自然退场。

　　《2026企业招聘行情与用人趋势洞察》报告指出，国内招聘市场正在经历深层次转型，人才竞争从学历竞争转向了能力竞争、技术竞争。头部企业可以带头优化招聘形式，多用专业能力测试、技能认证等方式，将招聘重点从“哪里毕业”引到“能不能解决问题”上来。同时，企业招聘标准也要提前公示，不能中途或者面试后再增加隐形门槛，所有硬性条件都清清楚楚摆在明面上。这既是对求职者的尊重，也是企业招聘的基本准则。

　　全社会都在努力搭建终身学习的通道，鼓励个体进修提升，但第一学历歧视却在另一端关上了奋斗的大门。健康的人才环境，应当给普通人留有翻盘的机会，十八岁那场考试，定不了一个人的一生。