作为“中国茶叶百强县”，绿春县茶叶种植面积达25.66万亩，产量2.63万吨，综合产值6.50亿元，种植面积、产量均居全州首位，产量居全省第六位。3.41万户、15.35万茶农占全县农村人口的九成以上，6.06万从业者占全县劳动力的近三分之二，16.73万亩茶园至今坚持人工采摘、占总面积的67.78％。
过去，绿春县采茶工作多是零散用工，茶农技艺参差不齐，用工供需信息不畅。针对这一短板，绿春县于2024年围绕“树一个品牌、带一片就业、富一方百姓”的思路，着手建立采茶工数据库，摸排企业用工需求，打造“绿春竹背篓采茶工”特色劳务品牌，统筹人社、农业农村、工信、民政等部门资源，培养覆盖采茶、加工、销售及衍生产业等环节的专业人才。
“打造‘绿春竹背篓采茶工’劳务品牌，目标是带动群众就地就近稳定就业、持续增收。”绿春县人力资源和社会保障局局长白健萍介绍，绿春县推行支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上的模式，在14家茶企组建13个党支部，推动党建工作与茶产业深度融合。精准开展技能培训，分级评定采茶工，构建起从技能培训、劳务输出到权益维护的全链条服务体系。
自2024年以来，绿春县累计开展培训50余期，培育本土茶业人才2000余人。组织23名采茶技能带头人赴临沧学习经验。以赛促学、以赛提技，在采茶能手赛中评比出金牌、银牌、铜牌采茶工，以先进典型带动采茶技能人才培养。依托滇龙六贡茶业有限责任公司建成占地3200平方米的产学研实训点，集技能培训、产业交流、就业推荐、技能竞赛于一体，打造边疆茶农“提技淘金”的新课堂。
在就业端，绿春县探索出订单培训、定向输出、龙头企业吸纳等模式，与用工企业建立长期稳定劳务合作，并按采茶工等级明确收入标准。初级、优秀、铜牌、银牌、金牌采茶工的报酬分别为每天110元、120元、130元、140元、150元。层次分明、梯度良好的标准鼓励采茶技能人才争优比先，形成了浓厚的学习氛围，进一步促进了采茶工就业。
近日，“绿春竹背篓采茶工”劳务品牌入选了云南省省级劳务品牌认定培育名单。“以前采茶全凭经验，收入不稳定。参加品牌培训后，掌握了标准化采摘方法，采的茶质量更高，茶企愿意给更高的工钱，在家门口就能挣钱养家。”采茶工白然秀说。
云报全媒体记者 饶勇 通讯员 赵发仙
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