原标题：云岭时评 | 别再让劳动者靠900张截图自证加班

据媒体报道，近日南京一名高校助教自曝休息日5小时没回工作消息遭辞退，连续接到领导电话问责，还在多个群中被批评。助教整理了900多张聊天截图记录隐性加班，目前已申请仲裁。案子还在审理，是非先不急着下定论，但是“900多张截图”字眼还是扎眼，员工要靠手动截屏堆起一堆证据，才有可能为自己的休息权讨到说法，这本身就是问题。

当下，微信、工作群等即时通讯工具，悄悄改掉了“下班”的含义。以前下班相对简单，走出单位大门后，工作就留在厂里或办公室里。现在不一样了，工作群随身带，“离岗”不再等于“离线”。很多人名义上每天工作8小时，实际上全天都得待命，要保持在线、随叫随到。这种注意力被持续占用，私人时间被切得零碎的待机状态，本身就是劳动。

早在两年前引发热议的“隐形加班第一案”司法判决中，相关部门已经明确，下班后利用社交软件付出实质性劳动、明显占用休息时间的情形，可以认定为加班。只可惜规矩虽然有了，但现实里约束力远远不够。所以，想要让“离线休息权”真正落地，关键还得把三个方面的规矩立起来。

一是明确加班怎么认定。一条微信消息、一次群里@，算不算加班？应当明确凡是要求员工非工作时间限时回复消息，响应时间与待命时间都得一并计入工时，让每一句“收到”都不白白付出。二是确定谁来举证。聊天记录、考勤数据大多存在用人单位服务器中，凭什么让劳动者一张张手动截图自证？应当明确工时记录由用人单位保存，实施举证责任倒置，劳动者只要提供基础线索，拿不出证据的后果该由用人单位承担。三是保障权利行使。“助教遭辞退”这事让人难以接受的地方在于，她只是五个小时没回消息。如果一次离线就要面临丢掉工作的风险，说明正常行使权利的成本太高，甚至到了没人敢用的地步。应该把可以固定的离线时间写进单位制度里，真需要紧急响应的，该调休调休，该给加班工资的给加班工资。不能再让“秒回消息”成为默认规矩、潜规则。

工具本身没有错，技术应当服务于人，而不是反过来侵占劳动者的私人时间。只有人们不必再靠手动截几百张图自证清白，才算真正有了“下班”这回事。

云新闻评论员 张正