近日，记者发现，一些公司在为员工提供年度福利体检后，竟要求员工上交体检报告；有的直接从体检机构获取电子报告，甚至登记异常指标。更有企业拿体检结果作为调岗、分工的参考，一旦发现员工身体不好，就想办法辞退。这既窥探健康隐私，可能造成歧视，也破坏尊重和信任。

　　有人觉得单位出钱体检，就有权看报告。其实，体检报告里的健康信息属于私密信息，民法典、个人信息保护法均明确保护，之前就有企业公示员工乙肝结果，被法院判定侵犯隐私权。

　　当然，企业并非完全不能了解员工健康状况。涉及职业病防治、特殊岗位健康准入等，或员工对特定项目单独明确授权，可依法知情；即便如此，也需依法限定查阅范围，与履职无关的妇科病、普通慢性病、家族病史等指标，企业没有权利查看，更没有理由留存。

　　保护隐私不能只靠员工警惕和企业自觉。相关部门应明确认定企业违法收集、使用员工健康信息的责任，纠正以体检异常为由违规调岗、变相辞退；也要加强对体检机构的监管，杜绝以“汇总”之名行“筛选”之实。

　　出钱体检不等于掌握员工健康隐私，管理不能越过法律红线。福利不该变成筛选工具，多一份尊重，体检福利才能真正暖心。

　　文案：陈长 高菁徽

　　主播：李享

　　拍摄：纳子胜

　　剪辑：纳子胜

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